做工记件扣工资是否合法，这主要取决于扣工资的原因和具体情况。以下从几个不同角度进行分析：

1. 正常工作情况下的记件工资扣除：

   • 在正常工作情况下，如果员工按照约定的记件标准完成了工作任务，那么用人单位应当按照约定的记件单价支付工资，不得随意扣除。
   • 如果用人单位以记件工资为由，无正当理由扣除员工工资，这可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 因员工原因导致的记件工资扣除：

   • 如果员工因自身原因（如工作失误、违反操作规程等）导致产品不合格或需要返工，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工的记件工资进行相应扣除。
   • 但这种扣除应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。

3. 因用人单位原因导致的记件工资扣除：

   • 如果因用人单位的原因（如设备故障、材料供应不足等）导致员工无法正常工作或完成记件任务，用人单位不得因此扣除员工的记件工资。
   • 在这种情况下，用人单位应当按照劳动合同约定或国家相关规定，支付员工相应的工资或补偿。

4. 特殊情况下的记件工资扣除：

   • 在某些特殊情况下，如员工请假、旷工等，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工的记件工资进行扣除。
   • 但这种扣除也应当遵循合理、合法的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 如果员工认为自己的记件工资被不合理扣除，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关证据（如工资条、工作记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法扣除员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付被扣除的工资、加付赔偿金等。
• 同时，用人单位还可能因违法行为而损害自身声誉，影响员工的工作积极性和团队稳定性。

总之，做工记件扣工资是否合法取决于具体情况和原因。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。