结论：这种情况是更倾向于属于中介关系，而非雇佣关系，但具体还需根据实际情况进一步判断。下面我将从雇佣关系和中介关系的定义及特征出发，详细分析这两种关系的区别，并结合您描述的情况给出具体判断。

雇佣关系与中介关系的定义及特征

1. 雇佣关系：

   • 定义：雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。
   • 特征：雇佣关系中，受雇人通常需要在雇佣人的指挥、监督下工作，且工作成果一般直接归属于雇佣人。雇佣人需为受雇人提供工作条件、支付工资等。

2. 中介关系：

   • 定义：中介关系是指中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同关系。
   • 特征：中介关系中，中介人主要起到牵线搭桥的作用，为委托人寻找合适的交易对象或提供交易机会。中介人并不直接参与交易，也不对交易结果负责，只是按照约定收取中介费。

结合您描述的情况分析

在您描述的情况中，“公司承接一项活，让熟悉人找多少人，这个熟人抽了点成”。这里的关键在于“熟人”的角色和行为：

• 如果“熟人”只是按照公司的要求，帮忙寻找合适的人员来完成工作，并从中抽取一定的比例作为报酬，而并不直接参与工作的执行或监督，也不对工作结果负责，那么这种关系更倾向于中介关系。
• 相反，如果“熟人”不仅负责找人，还负责工作的组织、指挥和监督，甚至直接参与工作，且其报酬与工作成果直接相关，那么这种关系可能更接近于雇佣关系。但根据您的描述，“熟人”只是“抽了点成”，这更符合中介费的性质。

法律建议

1. 明确关系性质：为了避免未来可能出现的纠纷，建议公司与“熟人”之间明确书面约定双方的关系性质、权利义务以及报酬支付方式等。
2. 签订书面合同：无论是中介关系还是雇佣关系，都建议签订书面合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
3. 遵守相关法律法规：在处理此类关系时，应遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，确保双方的权益得到保障。

如果您在处理此类关系时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。