您属于与中介公司（劳务派遣单位）建立劳动关系的劳动者，实际工作单位（用工单位）并非您的法律意义上的雇主。以下是具体分析：

1. 法律关系定位

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣中存在三方关系：

• 劳务派遣单位（中介公司）：与您签订劳动合同，是您的法定雇主，承担用人单位的法定义务（如支付工资、缴纳社保、签订书面合同等）。
• 用工单位（实际工作公司）：仅使用您提供的劳动，与您不存在直接劳动关系，但需遵守《劳动合同法》第六十二条规定的义务（如提供劳动条件、进行岗位培训等）。
• 您（劳动者）：与派遣单位建立劳动关系，实际为用工单位提供劳务。

举例：若您与A劳务公司签订劳动合同，被派遣至B公司工作，则A公司是您的雇主，B公司是实际用工方。

2. 关键权利义务划分

• 工资与社保：由派遣单位（中介公司）负责支付和缴纳，用工单位不得截留或拖欠。
• 工伤认定：若在工作过程中受伤，由派遣单位申请工伤认定，用工单位需协助提供相关证明。
• 劳动争议处理：您需以派遣单位为被申请人申请仲裁或起诉，但若争议涉及用工单位责任（如未提供安全劳动条件），可将其列为共同被申请人。

3. 实务风险提示

• 合同签订：务必确认与派遣单位签订了书面劳动合同，避免被认定为“事实劳动关系”而直接与用工单位建立关系。
• 同工同酬：用工单位需保障您与同类岗位员工享有相同工资待遇，否则可依据《劳动合同法》第六十三条主张权益。
• 派遣期限限制：同一岗位连续用工不得超过6个月（临时性岗位），否则用工单位可能被认定为直接用人单位。

4. 特殊情形处理

• 若用工单位直接管理您：如安排加班、考核、处分等，需保留相关证据（如考勤记录、工作安排通知），以证明实际劳动关系归属。
• 若派遣单位未履行义务：如未缴社保、拖欠工资，您可同时要求派遣单位和用工单位承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）。

建议：若您对劳动关系归属仍有疑问，或遇到工资拖欠、工伤处理等问题，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析维权路径。