被自己公司派去其他公司工作，这种情况在法律上通常被称为“劳务派遣”或“外派工作”，但具体定性需依据实际的工作安排和合同内容来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务派遣的情况：

   • 定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
   • 法律关系：在这种模式下，你实际上与劳务派遣机构建立了劳动关系，而被派往的公司则是你的用工单位。你的工资、社保等通常由劳务派遣机构负责发放和缴纳，但工作安排、管理则由用工单位负责。
   • 注意事项：如果属于劳务派遣，你需要确认与劳务派遣机构签订的劳动合同内容，特别是关于工资、社保、工作期限、派遣期限等条款，以确保自己的权益得到保障。

2. 外派工作（非劳务派遣）的情况：

   • 定义：外派工作可能并不涉及劳务派遣机构，而是由你的原公司直接将你派往其他公司工作。这种情况下，你仍然与原公司保持劳动关系。
   • 法律关系：你与原公司的劳动关系不受影响，原公司仍然负责你的工资、社保等福利待遇的发放和缴纳。同时，原公司应与你明确外派期间的工作内容、期限、待遇等事项，并可能与你签订外派协议。
   • 注意事项：如果属于外派工作，你需要与原公司确认外派协议的内容，特别是关于工资、社保、外派期限、工作条件、回原公司后的安排等条款。此外，你还需要了解被派往公司的规章制度和工作要求，以确保自己能够适应新的工作环境。

3. 其他可能的情况：

   • 借调：在某些情况下，公司之间可能会进行员工借调。借调期间，你仍然与原公司保持劳动关系，但工作安排和管理由借调单位负责。借调期限、待遇等事项通常由原公司与借调单位协商确定，并可能与你签订借调协议。
   • 项目合作：如果公司之间有项目合作，你可能会被派往合作公司参与项目工作。这种情况下，你的劳动关系仍然属于原公司，但工作安排和管理可能由合作公司负责。项目合作的具体条款和安排应由原公司与合作公司协商确定，并可能与你进行沟通。

建议：

• 无论属于哪种情况，你都应与原公司（或劳务派遣机构）明确工作安排、劳动关系、工资待遇、社保缴纳等关键事项，并签订相应的协议或合同。
• 在外派或借调期间，你应保留好与原公司（或劳务派遣机构）、被派往公司之间的沟通记录和协议文件，以备不时之需。
• 如果遇到任何权益受损的情况，如工资拖欠、社保未缴纳等，你应及时与原公司（或劳务派遣机构）沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

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