结论：要判断您这种情况属于劳务派遣还是公司员工，关键在于您与哪家单位签订了劳动合同以及实际用工管理的情况，不能仅依据公司帮您找了劳务中介以及享受正式员工待遇来直接判定。以下从不同情况为您详细分析：

若您与劳务中介签订劳动合同，被派遣至现公司工作

1. 法律关系认定：根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。如果您与劳务中介（劳务派遣单位）签订了劳动合同，由劳务中介将您派遣至现公司工作，那么您属于劳务派遣员工。此时，劳务中介是您的用人单位，与您存在劳动关系，负责您的工资支付、社保缴纳等；现公司是用工单位，负责您的工作安排、日常管理等。
2. 待遇相关：虽然您享受正式员工待遇，但这并不改变您劳务派遣员工的身份属性。不过，根据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果现公司正式员工与您从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩，却给您不同的薪酬待遇，这是违法的，您可以依法维权。

若您直接与公司签订劳动合同，劳务中介仅起介绍作用

1. 法律关系认定：如果您直接与公司签订了劳动合同，那么您就是公司的正式员工，与公司存在劳动关系。劳务中介在这个过程中只是起到了介绍工作机会的作用，并不影响您与公司之间的劳动关系建立。
2. 待遇相关：您享受正式员工待遇是符合法律规定的，公司应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，为您提供相应的工资、福利、社保等待遇。

特殊情况说明

有时候，一些公司可能会通过与劳务中介合作的方式，试图规避一些劳动法律责任，但实际上却并没有严格按照劳务派遣的法律规定来操作。例如，公司让您与劳务中介签订合同，但在实际管理中却完全将您当作本公司员工对待，且长期固定在某个岗位工作，这可能就不符合劳务派遣“临时性、辅助性或者替代性”的岗位要求。在这种情况下，如果发生劳动纠纷，经过劳动仲裁或法院审理，可能会认定您与公司存在事实劳动关系。

建议：您可以先查看自己与哪家单位签订了劳动合同，这是判断您身份的关键依据。如果对自身的劳动关系存在疑问或者遇到劳动纠纷，比如工资拖欠、社保未缴纳等问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。