关于公司派员工去另一家餐厅工作是否属于公司主营业务的问题，这并不能直接给出一个绝对的答案，而是需要结合公司的实际经营范围、业务模式以及该派遣行为的具体性质来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、公司主营业务的定义与判断

公司的主营业务通常指的是公司为了获取经济利益而持续、主要进行的活动或业务。它反映了公司的核心竞争力和主要收入来源。在判断公司派员工去另一家餐厅工作是否属于主营业务时，首先要看该行为是否与公司的主要业务活动紧密相关。

二、派遣行为与公司主营业务的关联性

1. 如果公司本身就是餐饮连锁企业：

   • 在这种情况下，公司派员工去另一家餐厅（可能是其旗下的另一家分店或加盟店）工作，很可能是为了进行人员调配、管理、培训或技术支持等，这些活动都是餐饮连锁企业正常运营的一部分，因此可以视为公司主营业务的一部分。

2. 如果公司并非餐饮企业，但拥有餐厅作为其业务的一部分：

   • 例如，一家大型企业集团可能拥有多个业务板块，其中包括餐饮业务。在这种情况下，公司派员工去餐厅工作，如果该餐厅属于集团业务的一部分，且该派遣行为是为了支持或促进餐饮业务的发展，那么也可以视为与公司主营业务相关。

3. 如果公司派遣员工去另一家独立餐厅工作，且该餐厅与公司无直接关联：

   • 在这种情况下，派遣行为可能更接近于一种临时性的劳务输出或合作，而不直接构成公司主营业务的一部分。然而，如果这种派遣行为是公司业务模式的一部分（例如，公司专门提供餐饮人员派遣服务），那么该行为则可能被视为公司的主营业务。

三、法律视角下的考虑

从法律角度来看，公司派遣员工去另一家餐厅工作是否属于主营业务，并不直接影响该行为的合法性或合规性。但是，如果派遣行为涉及到劳动合同的变更、工作地点的调整等，公司需要遵守相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司变更劳动合同内容（如工作地点）需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。

四、建议与结论

• 对于公司而言：在派遣员工去另一家餐厅工作前，应明确该行为是否与公司主营业务相关，并评估其对公司业务的影响。同时，应遵守相关法律法规，确保派遣行为的合法性和合规性。
• 对于员工而言：如果面临被派遣到另一家餐厅工作的情况，应了解该派遣行为是否与公司主营业务相关，以及该行为对自己的职业发展和权益可能产生的影响。如有疑问或担忧，可以及时与公司沟通或寻求法律帮助。

综上所述，公司派员工去另一家餐厅工作是否属于主营业务，需要根据公司的实际经营范围、业务模式以及该派遣行为的具体性质来综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。