您好，关于“派遣是否属于中介”的问题，这其实涉及到劳务派遣和劳务中介两个概念的区别。

首先，我们来明确一下劳务派遣的定义。劳务派遣，也被称为人力资源派遣，是近年来我国劳务市场上根据市场需求而兴起的一种新的劳务中介服务项目，但它更是一种特殊的用人方式。在劳务派遣中，用人单位可以根据自身的工作和发展需要，通过正规的劳务派遣公司来派遣所需的各类人员，如销售人员、文员、普通技工、劳务工等。这种模式下，实际用人单位与劳务派遣组织会签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织再与劳务人员签订《劳动合同》，而实际用人单位与劳务人员之间则可以签订《上岗协议》。

接下来，我们对比一下劳务中介。劳务中介主要是为求职者和用人单位提供信息匹配和介绍服务，帮助双方建立联系，但并不直接参与劳动关系的建立和管理。劳务中介通常不承担用人单位对劳动者的管理责任，也不与劳动者签订劳动合同。

从上述定义和对比中，我们可以看出，劳务派遣虽然也涉及到中介服务，但它与传统的劳务中介有着本质的区别。劳务派遣公司不仅提供信息匹配服务，还直接参与劳动关系的建立和管理，承担用人单位的部分责任和义务。因此，派遣并不完全等同于中介，它更是一种特殊的用人方式，其中包含了中介服务的元素，但又有其独特的法律地位和功能。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务派遣和劳务中介的区别，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。