结论：公司因你驾驶公司车辆工作中发生交通事故给公司造成经济损失而停你的职，这一做法是否合法需分情况讨论。若公司停职行为缺乏合法依据，你有权要求公司恢复你的工作并赔偿相应损失；若公司停职行为合法，你则需配合公司处理后续事宜，并积极寻求解决方案以减轻自身责任。以下是对此问题的详细分析：

一、公司停职行为的合法性分析

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，需审查你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于员工因工作失误造成公司损失时，公司可以采取停职等措施的明确规定。
   • 若劳动合同或规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司停职行为可能具有合法性。

2. 停职的合理性：

   • 即便劳动合同或规章制度中有相关规定，公司停职行为也需具备合理性。合理性主要体现在停职期限、停职期间的待遇以及停职后是否给予员工合理的解释和改正机会等方面。
   • 若公司停职行为过于严厉，如停职期限过长、停职期间不支付工资等，则可能构成违法。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同，且在解除劳动合同前需给予员工合理的解释和改正机会。
   • 若公司停职行为实质上构成了对劳动合同的解除，且未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

二、你的应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司停职的具体原因、停职期限以及停职期间的待遇等问题。
   • 在沟通过程中，你可以表达自己的观点和诉求，如认为公司停职行为缺乏合法依据或合理性，要求公司恢复你的工作并赔偿相应损失。

2. 收集证据：

   • 若与公司沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、交通事故责任认定书、公司停职通知等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 若你认为公司停职行为违法，且无法与公司协商解决，你可以寻求法律援助，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在法律程序中，你需要提供充分的证据证明公司停职行为的违法性，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 考虑后续工作安排：

   • 在处理公司停职问题的同时，你也需要考虑自己的后续工作安排。若公司最终恢复你的工作，你可以继续在公司工作；若公司解除劳动合同，你需要积极寻找新的工作机会。

三、可能的法律后果

1. 若公司停职行为违法：

   • 你可能要求公司恢复你的工作，并支付停职期间的工资损失。
   • 若公司解除劳动合同，你还可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 若公司停职行为合法：

   • 你需配合公司处理后续事宜，如参与交通事故的赔偿协商等。
   • 同时，你也可以积极寻求解决方案以减轻自身责任，如与公司协商分担部分损失等。

四、建议

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，你也需要积极了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。