核心结论：在因不合理调岗不同意而被辞退的情况下，离职原因的书写应当准确、客观地反映实际情况，同时避免使用可能对自己不利的表述。以下是从不同角度给出的建议：

1. 离职原因的书写原则：

   • 准确性：离职原因应真实反映你被辞退的实际情况，即因不合理调岗而不同意，进而被公司辞退。
   • 客观性：避免在离职原因中加入主观情绪或对公司的不满，保持客观中立的表述。
   • 简洁性：离职原因应简洁明了，无需过多赘述，直接点明核心事实即可。

2. 离职原因的具体表述：

   • 示例一：“因公司未经协商单方面调岗至不合理岗位，本人不同意该调岗安排，公司因此决定辞退本人。”
   • 示例二：“本人因拒绝公司不合理调岗要求，被公司以不服从工作安排为由辞退。”

3. 离职原因书写时的注意事项：

   • 避免自认过错：在离职原因中，不要提及自己有任何过错或违反公司规定的行为，以免对公司后续可能提出的抗辩提供依据。
   • 保留证据：在书写离职原因前，确保已收集并保存好与不合理调岗及被辞退相关的所有证据，如调岗通知、辞退通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续可能的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 咨询专业意见：如果对离职原因的书写存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保表述的准确性和合法性。

4. 离职后的法律行动建议：

   • 申请劳动仲裁：如果你认为公司的调岗行为不合理且被辞退的决定违法，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，务必整理好所有与案件相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资单、工作记录等。
   • 了解法律程序：在申请劳动仲裁前，了解并熟悉劳动仲裁的程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

深度分析： 在书写离职原因时，你实际上是在为自己后续可能的法律行动做铺垫。一个准确、客观的离职原因表述，有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为，从而争取到应有的赔偿。同时，避免在离职原因中自认过错或提及可能对自己不利的因素，也是保护自己合法权益的重要一环。

进一步思考： 除了离职原因的书写外，你还需要关注整个劳动纠纷处理过程中的其他环节，如与公司的沟通协商、证据的收集与保存、法律程序的了解与参与等。这些环节同样重要，且相互关联，共同构成了你维护自己合法权益的完整链条。因此，在处理劳动纠纷时，务必保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助与指导。