结论前置：老板三个月没发工资，您完全有权去维护自己的合法权益，可以通过向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式来解决这一问题。

详细分析

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您维权的基本法律依据。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者由劳动行政部门责令限期支付，并加付赔偿金。

二、维权途径

1. 协商与沟通：

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
   • 准备材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。这些证据对于仲裁的成功至关重要。
   • 仲裁时效：注意仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快行动，以免错过仲裁时效。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁后问题仍未解决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，保障您的合法权益。

三、注意事项

• 保持冷静与理性：在维权过程中，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
• 证据完整性：请尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张。证据的完整性和真实性对于维权成功至关重要。
• 法律程序遵循：请务必按照法定程序进行维权，不要跳过任何步骤或违反任何规定。

四、可能后果

• 如果老板确实存在拖欠工资的行为，且经过劳动仲裁或诉讼程序确认后，老板将需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
• 如果老板拒不执行仲裁裁决或法院判决，您还可以申请强制执行，通过法律手段强制老板履行支付义务。

举例说明：假设您与老板签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。但老板已经三个月没有支付工资，共计拖欠15000元。在这种情况下，您可以准备劳动合同、工资条等证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁裁决支持您的诉求，但老板仍拒不支付，您还可以向人民法院申请强制执行。

最后建议：面对老板拖欠工资的情况，您不要害怕或退缩。请勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。