结论：

1. 未签合同离职时间：根据法律规定，即使未签合同，您也有权随时离职，但建议提前通知公司以减少纠纷。
2. 扣款问题：公司因您急辞职扣400块钱的做法可能不合法，您有权要求公司返还被扣款项。

详细分析：

一、未签合同离职时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这并不影响劳动关系的成立，劳动者依然享有劳动法规定的各项权利。

在您的情况下，虽然未与公司签订书面劳动合同，但您已经为公司提供了两个月的劳动服务，因此与公司之间已经建立了事实上的劳动关系。关于离职时间，法律并未规定在未签合同的情况下劳动者必须提前多久通知公司才能离职。但出于职业道德和减少纠纷的考虑，建议您在决定离职时，尽量提前与公司沟通并告知离职意向，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。

二、扣款问题

公司因您急辞职而扣400块钱的做法，可能涉及违法扣款的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。除非您存在严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等情形，否则公司无权扣除您的工资。

在您的情况下，若公司无法证明您急辞职给公司造成了实际损失，或者该损失与扣除的400块钱不成比例，那么公司的扣款行为就可能构成违法。您有权要求公司返还被扣的款项，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、建议行动

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明自己的离职原因和扣款问题，看是否能够达成和解。
2. 收集证据：若沟通无果，您需要收集相关证据，如工资条、工作记录、与公司沟通的记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
3. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的款项并可能获得其他赔偿。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的行动方向。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。