关于超市收银少收多少钱需要赔偿的问题，这并非由一个固定的金额标准来决定，而是需要依据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从民事法律关系的角度：

   • 当超市收银员少收款项时，这实际上构成了一种不当得利的情况（如果顾客明知少收而未补交）。然而，在大多数情况下，顾客可能并未意识到少收款项，此时超市与顾客之间形成了一种债权债务关系。超市有权要求顾客补交少收的款项，但这一要求并不直接等同于“赔偿”，而是基于合同关系（即购物合同）的履行要求。
   • 如果顾客拒绝补交，超市可以通过法律途径（如起诉）来追讨欠款。但在此过程中，超市需要证明顾客确实少交了款项，且这一少交是由于顾客的过错或疏忽导致的（在大多数情况下，这可能难以证明，因为顾客可能并无过错）。

2. 从实际操作的层面：

   • 超市通常会设定一定的差额阈值，当收银差额超过这个阈值时，会启动内部调查程序，并可能要求收银员承担部分或全部责任。这个阈值的具体数额因超市而异，有的可能设定为几十元，有的则可能更高。
   • 重要的是要理解，这种内部规定并不具有法律效力，它只是超市为了管理方便和减少损失而设定的一种制度。如果超市因此要求收银员赔偿，需要确保这一要求符合劳动合同和相关法律法规的规定。

3. 从劳动法律关系的角度：

   • 如果超市因为收银员的失误（如少收款项）而要求其赔偿，这必须基于双方签订的劳动合同中的明确约定。如果劳动合同中没有相关条款，或者相关条款违反了法律法规的强制性规定（如要求员工承担不合理的赔偿责任），那么这些条款可能是无效的。
   • 此外，即使劳动合同中有相关条款，超市在要求收银员赔偿时也需要遵循公平、合理的原则。例如，赔偿金额不应过高，以至于对收银员的生活造成严重影响；同时，超市也应考虑收银员的过错程度、收入水平等因素。

4. 具体建议：

   • 对于超市而言，应建立健全的收银管理制度和内部监督机制，以减少收银差错的发生。同时，在制定内部赔偿规定时，应确保这些规定符合法律法规的要求，并充分考虑员工的实际情况和承受能力。
   • 对于收银员而言，如果因工作失误导致少收款项，应积极与超市沟通并寻求解决方案。如果超市要求赔偿的金额过高或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，超市收银少收多少钱需要赔偿并没有一个固定的标准。它取决于多种因素，包括超市的内部规定、劳动合同的约定、收银员的过错程度以及相关法律法规的规定等。因此，在处理这类问题时，应综合考虑各种因素并寻求合理的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。