结论：员工在公司关闭解散时因补偿金发生争议，是可以私下约着一起申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 在公司关闭解散的情况下，员工与用人单位之间就补偿金产生的争议，显然属于劳动仲裁的受理范围。

2. 集体申请劳动仲裁的可行性：

   • 员工们因为相同的争议（即补偿金问题）而聚集在一起，他们可以选择集体申请劳动仲裁。
   • 集体申请劳动仲裁可以节省时间和精力，因为多个员工可以共同准备材料、共同出庭，从而更高效地维护自己的权益。
   • 需要注意的是，虽然员工们可以集体申请劳动仲裁，但每个员工的情况可能略有不同（如工作年限、工资水平等），因此在准备材料和出庭时，需要针对每个员工的具体情况进行详细阐述。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：员工们需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解散通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 提交申请：员工们需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人出庭。
   • 裁决与执行：经过开庭审理后，劳动仲裁委员会会作出裁决。如果用人单位不履行裁决，员工们可以向法院申请强制执行。

4. 法律建议：

   • 在申请劳动仲裁前，员工们可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而避免不必要的法律纠纷。
   • 如果协商无果，员工们应该及时咨询专业律师（如我，闫运增律师，专注于工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁领域），了解自己的权益和申请劳动仲裁的具体流程。
   • 在申请劳动仲裁过程中，员工们需要保持冷静和理性，积极配合劳动仲裁委员会的工作，并尊重裁决结果。

可能后果：

• 如果员工们成功申请劳动仲裁并获得裁决支持，用人单位需要按照裁决结果支付补偿金。
• 如果用人单位不履行裁决结果，员工们可以向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障员工的权益得到实现。

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