结论：当公司准备关闭且补偿金未谈拢时，您可以在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

分析：

1. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您的情况下，即公司准备关闭且补偿金未谈拢时，您应当从知道或应当知道自己的权益（如应得的经济补偿金）受到侵害之日起计算仲裁时效。

2. 申请仲裁的条件：

   • 除了满足仲裁时效的要求外，您还需要确保自己与公司之间存在劳动关系，且因公司关闭而产生的补偿金争议属于劳动争议的范畴。
   • 您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司关闭的通知、与公司的协商记录等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 申请仲裁的流程：

   • 您应当向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会裁决公司应支付您经济补偿金，而公司拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果仲裁委员会裁决不支持您的请求，或者您对裁决结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在申请仲裁前，您可以尝试与公司再次协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，建议您及时咨询并委托专业律师（比如我，尉忠律师，就擅长处理此类劳动纠纷）协助您申请劳动仲裁，以确保您的权益得到最大程度的保护。
• 在申请仲裁过程中，您需要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据材料，并积极参与庭审过程。