关于您提出的“国企1年试用期是否合规”的问题，这主要取决于劳动合同的期限以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是由单位随意决定的，而是受到《劳动合同法》的严格规定。根据《劳动合同法》第十九条：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

从上述规定中，我们可以看出，对于劳动合同期限在三年以上的，试用期最长可以达到六个月。而您提到的“国企1年试用期”，如果劳动合同期限是三年以上，并且双方协商一致，那么这样的试用期设置在法律上是有可能的，但并非普遍情况，且需要满足特定条件（即劳动合同期限足够长）。然而，在大多数常规情况下，一年的试用期是超出法定最长期限的，因此可能被视为不合规。

另外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 试用期必须签订劳动合同：无论是否约定试用期，用人单位都应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

2. 试用期工资的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期的社保缴纳：即使在试用期，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法律强制规定的。

4. 试用期解除劳动合同的条件：在试用期中，除非劳动者存在特定情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。

综上所述，国企设置1年试用期是否合规，主要取决于劳动合同的期限以及双方的具体约定。在大多数情况下，一年的试用期可能超出法定最长期限，因此可能被视为不合规。如果您对试用期的设置存在疑问或不满，建议您与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的劳动法律人士以获取更具体的法律建议。