结论：在一般情况下，您受雇于多家单位的信息，您当前所在的单位是无法直接看到的。不过，具体情况还需根据您与各单位之间的合同约定、信息保密措施以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
合同约定：
- 您与每家受雇单位签订的劳动合同中，通常会包含关于个人信息保密的条款。这些条款会明确规定单位对员工个人信息的保护义务，以及未经员工同意不得泄露给第三方的规定。
- 如果合同中没有明确约定单位可以共享或查看您在其他单位的受雇信息，那么单位通常是无权获取这些信息的。
信息保密措施：
- 正规的单位会采取一系列的信息保密措施，如设置访问权限、加密存储等，以确保员工个人信息的安全。
- 除非您主动提供或单位通过合法途径（如法律诉讼、政府调查等）获取，否则单位通常无法获取您在其他单位的受雇信息。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位有义务保护员工的个人信息和隐私。
- 如果单位未经您同意擅自获取或泄露您的受雇信息，可能构成违法行为，您有权依法维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果您与多家单位之间存在关联关系（如母公司与子公司、集团公司内部等），且这些单位之间有信息共享的协议或惯例，那么您在当前单位的受雇信息可能会被其他关联单位知晓。
- 如果您在多家单位同时担任重要职务或存在利益冲突的情况，单位可能会通过合法途径（如背景调查、行业信息共享等）获取您的受雇信息，以确保公司的利益不受损害。
建议与行动：
- 如果您担心自己的受雇信息被泄露或不当使用，建议您仔细阅读与各单位签订的劳动合同中的保密条款，并了解单位的信息保密措施。
- 如果您发现单位未经您同意擅自获取或泄露您的受雇信息，您可以先与单位沟通协商，要求单位停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
后续思考：
- 在未来的职业发展中，您可能需要更加注意保护自己的个人信息和隐私，避免在多个单位之间泄露不必要的受雇信息。
- 如果您对劳动合同中的保密条款或单位的信息保密措施有疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议。
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