原单位通常无法直接看到员工被哪个单位增员，但这一结论并非绝对，具体取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 社保系统与信息共享

• 社保系统独立性：在我国，不同地区的社保系统通常是独立的，原单位无法直接通过社保系统查询员工在其他单位的增员情况。社保信息的查询和共享受到严格的法律法规限制，以保护个人隐私。
• 信息共享限制：除非有法律明确规定或经过员工本人同意，否则原单位无权获取员工在其他单位的社保增员信息。这种信息共享的限制是出于对个人隐私的保护。

2. 原单位可能的信息获取途径

• 员工主动告知：如果员工在离职后主动告知原单位自己将加入的新单位，那么原单位自然会知道员工的新去向。但这种情况并不常见，且取决于员工的个人意愿。
• 间接途径：原单位可能通过其他间接途径（如行业内的信息交流、员工的前同事等）了解到员工的新单位信息。但这些途径并不具有普遍性和可靠性。

3. 法律与隐私保护

• 隐私保护法规：我国有多部法律法规保护个人隐私，包括社保信息在内的个人数据受到严格保护。原单位未经员工同意或法律授权，不得擅自查询或泄露员工的社保增员信息。
• 法律责任：如果原单位违反隐私保护法规，擅自查询或泄露员工的社保增员信息，可能面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。

4. 实际操作中的建议

• 保护个人隐私：作为员工，应增强个人隐私保护意识，不要随意透露自己的社保增员信息给原单位或其他无关方。
• 合法途径查询：如果员工需要查询自己的社保增员信息，应通过合法途径（如社保局官网、APP等）进行查询，避免通过非正规渠道获取信息。
• 咨询专业律师：如果员工对原单位可能获取自己社保增员信息的情况感到担忧，或认为自己的隐私权受到侵犯，可以咨询专业律师以获取法律建议和帮助。

总结来看，原单位通常无法直接看到员工被哪个单位增员，这主要受到社保系统独立性、信息共享限制以及隐私保护法规的制约。然而，员工仍应保持警惕，保护好自己的个人隐私信息。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。