员工因车祸请假是否算作法定医疗期，需根据具体情况判断，主要取决于车祸是否构成工伤以及员工是否处于医疗期内。以下从不同角度进行分析：
一、若车祸构成工伤
工伤认定与医疗期：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗期内的工资福利、医疗费用报销等。此时，员工因车祸请假的时间，若处于医疗期内，则应算作法定医疗期。
医疗期长度：
- 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和伤势严重程度确定，一般从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，员工有权享受相应的医疗待遇和工资福利，用人单位不得随意解除劳动合同。
二、若车祸不构成工伤
非工伤情况下的请假：
- 如果车祸不构成工伤，员工因车祸请假则属于因私请假，不享受工伤保险待遇。
- 此时，员工请假是否算作医疗期，需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。如果用人单位有相关规定或劳动合同中有约定，且员工符合请假条件，则可能享受一定的医疗期或病假待遇。
用人单位规章制度的重要性：
- 用人单位应制定明确的规章制度，规定员工在何种情况下可以享受医疗期或病假待遇，以及医疗期的长度和待遇标准等。
- 员工在请假时，应遵守用人单位的规章制度，提供必要的证明材料，如医疗证明、事故认定书等。
三、特殊情况下的考虑
交通事故责任划分：
- 如果员工在车祸中负主要责任或全部责任，那么该事故可能不被认定为工伤，员工请假也不享受工伤保险待遇。
- 但即使如此，如果员工因车祸受伤需要治疗，用人单位仍应根据实际情况和规章制度，给予员工必要的医疗期或病假待遇。
用人单位的关怀与责任：
- 无论车祸是否构成工伤，用人单位都应关心员工的身心健康，提供必要的帮助和支持。
- 在员工因车祸受伤需要治疗时，用人单位可以与员工协商，给予一定的医疗期或病假待遇，以体现人文关怀和责任感。
建议：
- 对于员工而言，如果因车祸受伤需要请假治疗，应及时向用人单位报告，并提供必要的证明材料，如医疗证明、事故认定书等。同时，了解用人单位的规章制度和劳动合同的约定，以便更好地维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应制定明确的规章制度，规定员工在何种情况下可以享受医疗期或病假待遇，以及医疗期的长度和待遇标准等。在员工因车祸受伤需要治疗时，应给予必要的帮助和支持，体现人文关怀和责任感。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。