结论：签了协议领补偿金后，是否还能要求加班工资，这主要取决于协议的具体内容以及签订协议时是否存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容明确且合法有效：

   • 如果协议中明确包含了加班工资的支付情况，比如已经明确约定了加班工资已包含在补偿金中，或者明确放弃了加班工资的请求权，并且该协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，那么根据协议的约定，你可能无法再要求额外的加班工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并可以约定经济补偿。如果协议内容合法且明确，双方应遵守协议约定。

2. 协议内容未明确加班工资支付情况：

   • 如果协议中并未明确提及加班工资的支付情况，或者协议内容存在模糊之处，那么你有权根据相关法律法规要求用人单位支付加班工资。
   • 加班工资的计算：加班工资的计算通常依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即工作日加班工资不低于工资的百分之一百五十，休息日加班工资不低于工资的百分之二百，法定节假日加班工资不低于工资的百分之三百。具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（或月计薪天数）× 加班天数 × 对应的加班工资倍数。

3. 协议签订时存在欺诈、胁迫或重大误解：

   • 如果在签订协议时，用人单位存在欺诈、胁迫或你存在重大误解等情形，导致你签订了不公平的协议，那么你有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并要求用人单位支付加班工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫或重大误解签订的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。

建议：

• 在签订任何协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于加班工资、经济补偿等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
• 如果已经签订了协议但发现存在不公平或违法情形，应及时采取法律措施维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录、协议文本等），并向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

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