结论前置：入职十年合同不续签，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定。若公司拒绝支付合理赔偿，员工可通过法律途径维权。

一、赔偿的法律依据与标准

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体案例：若您月工资为10000元，工作十年，则经济补偿金为10个月工资，即100000元。

2. 用人单位不愿续签的特殊情况：

   • 若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同。
   • 此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 具体案例：继续上述例子，若用人单位不愿续签，则应支付赔偿金为20个月工资，即200000元。

3. 工伤情况下的特殊处理：

   • 若劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。
   • 若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。

二、经济补偿的计算细节

1. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 最高限额：若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情形的处理

1. 用人单位维持或提高条件续签：

   • 若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而劳动者依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

2. 社会保险与公积金转接：

   • 在处理此类问题时，员工还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求用人单位补缴，并可能因此获得经济补偿。

四、法律维权途径

若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。

总结与建议：入职十年合同不续签，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。