结论：工伤第2天辞工，对于工伤鉴定和赔偿的计算，主要取决于是否完成了工伤认定程序以及劳动合同解除的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与劳动合同解除的关系
工伤认定程序：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动合同解除的影响：
- 工伤职工在工伤认定期间或治疗期间，如果劳动合同被解除，这并不影响工伤认定的进行和工伤赔偿的获得。
- 但是，如果劳动合同的解除是由于工伤职工主动提出的，且未完成工伤认定程序，可能会在一定程度上影响后续工伤赔偿的协商或诉讼过程，因为用人单位可能会以劳动合同已解除为由，对工伤赔偿提出异议。
二、工伤赔偿的计算
已完成工伤认定：
- 如果工伤职工在辞工前已经完成了工伤认定程序，那么无论劳动合同是否解除，工伤职工都有权按照《工伤保险条例》的规定获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
未完成工伤认定：
- 如果工伤职工在辞工时还未完成工伤认定程序，那么需要尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在工伤认定结果出来之前，工伤职工可能无法直接获得工伤赔偿。但是，如果工伤职工能够证明其受伤属于工伤范畴，且因用人单位的原因未能及时完成工伤认定，那么工伤职工仍然有权在后续通过法律途径主张工伤赔偿。
- 具体赔偿计算（以一次性伤残补助金为例）：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等，具体根据伤残等级确定）。
- 需要注意的是，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果实际工资高于或低于社会平均工资的300%或60%，则按照社会平均工资的300%或60%计算。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 无论是否辞工，工伤职工都应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的工伤事实和赔偿请求。
咨询专业律师：
- 如果工伤职工在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
最后，工伤第2天辞工对于工伤鉴定和赔偿的计算有一定影响，但关键在于是否完成了工伤认定程序。如果已完成工伤认定，则无论劳动合同是否解除，工伤职工都有权获得相应的工伤赔偿。如果未完成工伤认定，则应尽快申请并保留相关证据，以便在后续的法律程序中主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。