单位工资单打印在一张纸上，没有给个人，也没有职工签字，这种做法在法律上并不完全合规，存在一定风险。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资单的法律意义：

   • 工资单是记录员工工资收入、扣除项目及实发工资等关键信息的文件，它不仅是员工了解自己工资构成的重要依据，也是劳动争议中证明劳动关系和工资水平的关键证据。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，这既是劳动者的知情权，也是用人单位的法定义务。

2. 未提供工资单或未签字的法律风险：

   • 违反法定义务：用人单位未向劳动者提供工资清单，可能违反了《劳动法》及相关规定，面临劳动行政部门的处罚风险。
   • 举证困难：在劳动争议中，如果用人单位无法提供工资单作为证据，而劳动者又否认用人单位所主张的工资水平，用人单位可能面临举证不能的风险，从而承担不利的法律后果。
   • 影响员工信任：长期不提供工资单或要求员工签字确认，可能影响员工对用人单位的信任，进而影响劳动关系的和谐稳定。

3. 合规建议：

   • 提供工资单：用人单位应每月向劳动者提供工资清单，清单应详细列明工资构成、扣除项目及实发工资等信息。
   • 确保签字确认：为了保障双方的权益，用人单位可以要求劳动者在工资单上签字确认，以证明劳动者已收到并了解工资情况。如果劳动者拒绝签字，用人单位可以通过其他方式（如邮件、短信等）向劳动者发送工资单，并保留相关证据。
   • 妥善保存工资单：用人单位应妥善保存工资单等工资支付记录，以备劳动行政部门检查或劳动争议处理时使用。保存期限一般应不少于两年。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因特殊原因（如系统故障、打印错误等）无法及时提供工资单，应及时向劳动者说明情况，并在合理期限内补发工资单。
   • 如果劳动者对工资单上的内容有异议，用人单位应积极与劳动者沟通协商，解释工资构成和扣除项目等，以消除误解和争议。

总结来说，单位工资单打印在一张纸上且没有给个人签字确认的做法存在法律风险。为了保障双方的权益和劳动关系的和谐稳定，用人单位应遵守相关法律法规，及时向劳动者提供工资清单并确保签字确认。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。