针对您提出的“工地弄断脚筋怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关标准：

一、赔偿流程概述

1. 及时就医与报备：首先，您应立即前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。同时，向所在工地的负责人或当地劳动局报备工伤情况，这是后续申请赔偿的重要前提。

2. 申请工伤认定：在治疗期间或伤情稳定后，您需要向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是确定您是否因工作原因受伤，并享受相应工伤保险待遇的关键步骤。

3. 劳动能力鉴定：经过治疗，如果伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要申请劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响您的伤残等级和赔偿金额。

4. 协商赔偿或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：包括治疗脚筋断裂所产生的挂号费、检查费、手术费、药费等。这些费用将凭有效票据从工伤保险基金中支付。如果费用超出工伤保险目录范围，可能需要您和用人单位按照一定比例分担，具体比例依据当地规定。

2. 停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 住院伙食补助费及交通、食宿费：如果您需要住院治疗工伤，期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均将从工伤保险基金中支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 护理费：根据您的生活自理障碍等级，护理费将按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、40%或30%）支付。

5. 伤残赔偿：如果经劳动能力鉴定构成伤残，您将获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。如果您与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于一至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴；五至六级伤残的职工，若难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴。

三、重要建议

• 在处理此类工伤赔偿问题时，我建议您全面了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定具体赔偿金额的关键步骤。
• 如果与用人单位在赔偿事宜上存在分歧，不要犹豫，及时寻求法律援助或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。