结论前置：在尚未正式离职的情况下即前往新公司入职，这一行为对原公司、新公司及员工本人均可能带来严重的法律风险和后果。为避免这些风险，我强烈建议你先与原公司办理好离职手续，再入职新公司。
对原公司的影响及法律风险
违反竞业限制与保密义务：
- 如果你与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，在离职前到新公司入职可能构成违约。竞业限制协议通常要求你在离职后的一定期限内（一般不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事相关业务。若违反，你可能需要支付高额违约金。
- 即使没有竞业限制协议，你也负有法定的保密义务。若你在提前入职新公司时泄露了原公司的商业秘密或敏感信息，将承担赔偿损失的法律责任。
影响工作交接与业务运营：
- 未完成离职手续即离开，可能导致工作交接不顺利，进而影响原公司的业务进展。原公司有权要求你返回完成工作交接，若你拒绝，原公司可通过法律途径追究你的责任。
对新公司的影响及法律风险
承担连带法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，如果新公司明知你尚未与原公司解除劳动关系而招用你，给原公司造成损失的，新公司需承担连带赔偿责任。这可能使新公司卷入不必要的法律纠纷和经济损失。
损害公司声誉与形象：
- 新公司若因招用未离职员工而面临法律纠纷，可能被视为不遵守劳动法律法规和商业道德，进而损害其声誉和形象，影响业务发展。
员工自身面临的风险
法律纠纷与经济赔偿：
- 你可能因违反竞业限制、保密义务或未完成工作交接等问题陷入法律纠纷，需承担法律责任和经济赔偿。同时，若新公司因此承担连带责任，也可能向你追偿。
职业发展受阻：
- 此行为可能对你的职业声誉产生负面影响，影响你未来的职业发展。其他潜在雇主可能会对你的诚信和职业操守产生质疑，从而影响你的就业机会。
社保与档案问题：
- 未办理离职手续，原公司可能不会及时办理社保减员，导致新公司无法为你正常缴纳社保，影响你的社保待遇（如医保报销）。同时，档案转移也会受阻，影响你的职称评定、政审等事项。公积金的缴纳和提取也可能受到影响。
建议与防范措施
与原公司和新公司充分沟通：在特殊情况下，你应与原公司和新公司充分沟通，尽可能取得他们的理解和书面同意，以避免法律风险。例如，你可以与原公司协商提前解除劳动合同，并明确双方的权利义务；同时，与新公司说明情况，确保新公司了解你的离职状态。
严格遵守劳动合同与法律法规：作为劳动者，你应严格遵守劳动合同中的条款和相关法律法规，维护自身和公司的合法权益。在离职和入职过程中，务必按照法定程序进行，确保所有手续合法合规。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
总之，为了避免潜在的法律风险和实际问题，我建议你先与原公司办理好离职手续，再入职新公司。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。