结论前置：未离职去其他公司，若被原单位发现，可能会面临一系列不利的法律后果和职场影响，具体包括劳动合同解除、赔偿损失、声誉受损以及可能面临的法律责任等。
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间内，未经用人单位同意，擅自到其他单位工作的，属于严重违反用人单位规章制度的行为。原单位有权依据劳动合同或公司规章制度，单方面解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
赔偿损失：
- 若你的行为给原单位造成了经济损失，如因你兼职或跳槽导致原单位项目延误、客户流失等，原单位有权要求你赔偿相应的损失。这可能包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需根据实际情况和证据来确定。
声誉受损：
- 在职场中，诚信和忠诚是重要的职业素养。未离职去其他公司，若被原单位或同行知晓，可能会对你的职业声誉造成负面影响。这种声誉的损害可能影响你未来的职业发展，包括求职、晋升等方面。
可能面临的法律责任：
- 除了上述民事责任外，若你的行为涉及违法或犯罪，如利用原单位的商业秘密或技术信息为其他单位谋取利益，可能构成侵犯商业秘密罪等，将面临刑事责任的追究。
额外建议：
- 遵守职业道德和法律法规：在职场中，应严格遵守职业道德和法律法规，避免做出损害原单位利益的行为。若确实有离职或跳槽的打算，应提前与原单位沟通，并按照劳动合同和公司规章制度的规定办理离职手续。
- 谨慎处理兼职或跳槽事宜：在兼职或跳槽前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。同时，应谨慎评估自己的能力和风险承受能力，避免因一时冲动而做出错误的决定。
后续行动建议：
- 若你已存在未离职去其他公司的情况，建议尽快与原单位沟通，说明情况并寻求解决方案。若原单位已发现并准备采取法律措施，建议你及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并制定相应的应对策略。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。