在职期间去其他单位上班可能面临多种法律后果，具体取决于与原单位的劳动合同约定、兼职行为的性质以及是否对原单位工作造成影响等因素。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同中有明确禁止兼职的条款：

   • 违反合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果劳动合同中明确规定了禁止劳动者在其他单位兼职，那么劳动者在职期间去其他单位上班就构成了违约行为。
   • 可能承担违约责任：原单位有权依据劳动合同的约定，要求劳动者承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 解除劳动合同：在严重情况下，原单位还有权解除与劳动者的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。

2. 若劳动合同中没有明确禁止兼职的条款，但兼职行为对原单位工作造成了影响：

   • 影响工作表现：如果劳动者在其他单位上班导致其在原单位的工作表现下降，如工作效率降低、工作质量下降等，原单位有权对此进行警告或要求劳动者改正。
   • 解除劳动合同：若劳动者拒不改正或兼职行为对原单位造成了严重损失，原单位同样有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的赔偿责任。

3. 若劳动合同中没有明确禁止兼职的条款，且兼职行为未对原单位工作造成影响：

   • 一般不构成违约：在这种情况下，劳动者在其他单位上班一般不构成对原劳动合同的违约。
   • 但需注意竞业限制和保密义务：然而，如果劳动者在兼职过程中接触到了原单位的商业秘密或敏感信息，且违反了与原单位签订的竞业限制协议或保密协议，那么劳动者仍然需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在决定在职期间去其他单位上班前，务必仔细阅读与原单位的劳动合同，了解其中关于兼职的条款和规定。
• 如果劳动合同中没有明确禁止兼职，但担心可能对原单位工作造成影响，建议与原单位进行沟通并获得其书面同意。
• 在兼职过程中，务必遵守与原单位签订的竞业限制协议和保密协议，避免泄露原单位的商业秘密或敏感信息。

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