结论：未辞职便去另一家公司上班，可能会面临原公司的劳动纠纷、新公司的法律风险以及个人职业声誉的损害等多重后果。以下是对这些后果的详细分析：
一、原公司的劳动纠纷
违反劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守劳动合同的约定，包括工作期限、工作内容、工作地点等。若未辞职便去另一家公司上班，可能构成对原劳动合同的违反。
- 原公司有权依据劳动合同和相关法律法规，要求你承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
经济赔偿：
- 若你的行为给原公司造成了经济损失，如项目延误、客户流失等，原公司有权要求你进行经济赔偿。
- 赔偿金额将根据实际损失情况确定，可能包括直接损失和间接损失。
劳动仲裁或诉讼：
- 若双方无法就违约责任和经济赔偿达成一致，原公司可能会向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要承担举证责任，证明自己的行为并未给原公司造成损失或损失较小。
二、新公司的法律风险
双重劳动关系风险：
- 若新公司明知你未与原公司解除劳动关系而仍与你建立劳动关系，新公司可能面临与原公司共同承担连带责任的风险。
- 这可能导致新公司在未来面临法律纠纷和经济损失。
招聘合规性：
- 新公司在招聘过程中，若未尽到合理的审查义务，如未核实你的离职状态，可能因招聘不合规而面临法律风险。
- 这可能影响新公司的声誉和招聘效率。
三、个人职业声誉的损害
职业信誉下降：
- 未辞职便去另一家公司上班的行为，可能被视为不诚信、不负责任的表现，从而损害你的职业声誉。
- 这可能影响你在行业内的口碑和未来的职业发展。
影响未来就业：
- 若你的行为被新公司或原公司公开，可能对你未来的就业产生负面影响。
- 其他公司在招聘时，可能会对你的诚信度和职业操守产生质疑。
四、建议与措施
与原公司协商解除劳动关系：
- 在决定去另一家公司上班前，应与原公司协商解除劳动关系，并办理相关离职手续。
- 这可以避免后续的法律纠纷和经济损失。
谨慎选择新公司：
- 在选择新公司时，应了解其招聘政策和合规性要求，确保自己的行为符合法律法规和职业道德规范。
- 可以与新公司沟通自己的离职情况，避免产生误解和纠纷。
维护个人职业声誉：
- 在职业生涯中，应始终保持诚信、负责的态度，维护自己的职业声誉。
- 若遇到法律纠纷或职业困境，应及时寻求专业法律帮助，保护自己的合法权益。
总结：未辞职便去另一家公司上班可能带来严重的法律后果和职业风险。因此，在做出决定前，应充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。