关于您提出的“接到调岗通知书不去可以吗”这一问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，调岗是否合法合理是判断您是否可以拒绝到岗的关键。如果公司的调岗行为不合法或不合理，比如调岗后的工作环境、薪资待遇、工作职责等与原岗位存在显著差异，且这种差异并未得到您的同意，那么您有权拒绝到岗。在这种情况下，如果公司因此解除与您的劳动合同，公司可能需要承担违法解除的责任。

然而，如果公司的调岗行为是合法合理的，比如由于公司业务调整、项目变更等原因导致的调岗，且调岗后的工作环境、薪资待遇、工作职责等与原岗位相当或更好，那么您拒不服从调岗可能会面临一些不利后果。具体来说：

1. 不到公司上班：如果您选择不到新岗位上班，公司可能会按照旷工处理，这可能会影响您的考勤记录和薪资发放。

2. 继续到原岗位上班：如果您选择继续到原岗位上班而不到新岗位工作，公司可能会认为您不服从工作安排，这也可能对您的职业发展产生不利影响。

3. 到新岗位但不履行职责：如果您虽然到了新岗位，但不履行或不完全履行岗位职责，公司可能会加强考核，并按照消极怠工处理，这也可能影响您的绩效评估和薪资。

4. “非暴力不合作”行为：如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等行为，公司可能会认为您不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序，这也可能带来严重的后果。

此外，还有一种特殊情况是，如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与您协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。但这种情况下，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与您进行协商的证据。

建议：

• 在接到调岗通知书后，首先仔细阅读通知书内容，了解调岗的具体原因、新岗位的工作环境、薪资待遇、工作职责等信息。
• 如果您对调岗有异议，可以与公司进行沟通协商，表达您的想法和诉求。
• 如果协商无果，且您认为调岗不合法或不合理，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的维权途径。
• 如果您决定接受调岗，建议与公司签订书面的调岗协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。

总之，接到调岗通知书后是否去新岗位上班，需要根据具体情况来分析判断。希望以上解答能对您有所帮助。