产假结束就离职，劳动法上并没有直接规定此时离职必须获得额外的赔偿，但具体是否需要赔偿或补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位在产假结束后协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付额外的赔偿，但可能需要按照您的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位在产假结束后提出解除劳动合同，并且没有合法理由（如您严重违反用人单位的规章制度等），那么用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但这种情况相对较少，因为用人单位通常不会无故解除劳动合同，尤其是对于刚休完产假的员工。

3. 员工主动提出解除劳动合同：

   • 如果您在产假结束后主动提出解除劳动合同，并且没有提前通知用人单位或者没有按照劳动合同的约定履行相关义务（如未提前三十日以书面形式通知用人单位等），那么您可能不需要获得赔偿，反而可能需要承担一定的违约责任（如果劳动合同中有相关约定的话）。但通常情况下，员工主动离职不会涉及赔偿问题，除非有特殊约定。

4. 关于产假期间的工资和福利：

   • 无论您产假结束后是否离职，用人单位都应当按照国家规定支付您产假期间的工资和福利。如果用人单位未支付或者未足额支付，您有权要求用人单位补发，并可能因此获得一定的赔偿（如拖欠工资的赔偿金等）。

建议：

• 在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和可能涉及的赔偿问题。
• 如果您对用人单位的答复不满意或者认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，务必保留好相关的证据和文件（如劳动合同、工资单、离职通知书等），以便在需要时能够证明自己的权益。

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