公司要求员工转外包是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于是否遵循了法律法规并保障了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

合法情况

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括用工形式。若公司就转外包事宜与员工进行了充分沟通，员工明确表示同意，并签订了书面协议，明确了工资待遇、工作岗位等关键条款，且不低于原劳动合同标准，则此转变合法。

2. 依法支付经济补偿：

   • 若因转外包导致原劳动合同解除，公司需按法律规定支付经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。符合此标准的解除和补偿程序，不构成违法。

违法情况

1. 未经协商或强迫转换：

   • 公司未与员工协商，或采用威胁、欺诈等手段强迫员工转外包，违反《劳动合同法》关于协商一致的规定。例如，以不转外包就辞退相威胁，迫使员工签订外包合同，属违法行为。

2. 损害员工权益：

   • 转外包后员工权益受损，如工资待遇降低、工作条件变差、社保缴纳标准降低等，且未得到合理补偿或说明，属违法行为。例如，取消原本正式员工的福利待遇，而未给出合理解释和补偿措施，同样违法。

3. 规避法律责任：

   • 公司为规避签订无固定期限劳动合同、降低用工成本、逃避支付经济补偿等法律责任，将正式员工转为外包员工，属违法行为。此种以合法形式掩盖非法目的的行为，违反了法律规定。

员工应对措施

1. 拒绝签订：面对公司的强迫行为，员工有权坚决拒绝签订外包合同，并保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通知文件等。

2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其对单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，员工可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

实际考虑因素

1. 职业发展影响：员工应评估转外包公司对个人职业路径的影响。外包公司的业务范围、发展前景及晋升机会可能与原公司不同，需考虑是否能满足个人的职业规划需求。

2. 薪酬福利对比：详细比较在原公司与外包公司的薪酬福利体系，包括基本工资、奖金、补贴、社保缴纳基数及比例等。外包公司可能在某些福利方面与原公司存在差异，员工需权衡利弊。

3. 工作稳定性考量：外包工作的性质往往基于项目或特定任务，项目结束后可能面临失业风险。员工需评估外包工作带来的不稳定性对个人生活及职业规划的影响。

总结：公司要求员工转外包是否违法，需根据双方是否协商一致、是否依法支付经济补偿以及是否损害员工权益等因素综合判断。作为员工，在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并综合考虑职业发展、薪酬福利及工作稳定性等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。