公司以外包为由要求员工转岗是否合理，需分情况讨论：

1. 若外包行为真实且符合法律规定：

   • 公司确实因业务需要将部分工作外包给其他专业公司，且这一行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，没有违反劳动合同的约定。
   • 在此情况下，如果转岗是基于公司业务调整的实际需要，且新岗位与员工原岗位在工作内容、技能要求等方面具有相当性，不降低员工的工资待遇和劳动条件，那么公司要求员工转岗可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也应与员工进行充分协商，并达成一致意见。

2. 若外包行为不真实或违反法律规定：

   • 如果公司所谓的“外包”只是借口，实际上是为了规避法律责任、降低用工成本或进行其他不当目的，那么这种行为就是不合法的。
   • 在此情况下，公司要求员工转岗就缺乏合法依据，员工有权拒绝。如果公司因此单方面解除劳动合同，员工可以依法主张自己的权益，包括要求公司支付经济补偿金等。

3. 从劳动合同和员工权益角度分析：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经与员工协商一致，就单方面要求员工转岗，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 员工有权根据自己的意愿和职业规划选择是否接受转岗。如果员工认为转岗不符合自己的职业发展规划或对转岗后的工作条件、待遇等存在异议，可以与公司进行协商。如果协商不成，员工可以依法维护自己的权益。

法律建议：

• 面对公司以外包为由要求转岗的情况，员工应首先了解公司的真实意图和外包行为的合法性。
• 如果认为公司的行为不合法或不合理，员工可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司未经与员工协商一致就单方面要求转岗，并因此导致员工离职或产生其他纠纷，公司可能面临法律责任和声誉损失。
• 员工如果因此遭受经济损失或精神损害，也可以依法要求公司进行赔偿。

综上所述，公司以外包为由要求员工转岗是否合理，需根据具体情况进行判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。