结论：公司裁员后未当天结清工资，而是过后五天才结算，这五天公司仍需支付工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不受是否裁员、何时裁员的影响。
裁员与工资支付：
- 裁员是用人单位因经营需要或其他原因，依法与劳动者解除劳动合同的行为。但裁员并不免除用人单位支付劳动者已提供劳动期间工资的义务。因此，即使公司决定裁员，也应在裁员前或裁员时结清劳动者的工资。
延迟支付的法律后果：
- 如果公司延迟支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。此外，延迟支付工资还可能影响公司的信誉和劳动者的权益，引发劳动争议。
法律建议：
与公司协商：
- 如果公司延迟支付工资，劳动者可以首先与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在延迟支付工资的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要向劳动者支付拖欠的工资以及可能的经济补偿或赔偿金。
- 此外，公司的信誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。
总结与进一步思考：
公司裁员后未当天结清工资，而是过后五天才结算，这五天公司仍需支付工资。劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司协商，要求尽快支付拖欠的工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和公司形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。