结论：面对老板发放的工资不对的情况，你不应直接领取而不提出异议，而应通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板发放的工资与劳动合同约定或国家规定不符，即构成违法行为。
维权途径：
- 收集证据：首先，你需要收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板发放的工资确实存在问题。
- 与老板沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和理由，要求老板按照合同约定或国家规定支付工资。
- 寻求内部帮助：如果与老板沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，他们可能会提供中立的调解服务，促成双方和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果内部解决途径无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供详细证据材料，劳动监察部门将调查核实，并对违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：作为最后的法律救济手段，如果对劳动监察部门的处理结果不满，你可以在规定时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满时向人民法院提起诉讼。
二、实际操作建议
保持冷静理智：
- 在面对工资不对的情况时，保持冷静理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
详细记录工资情况：
- 除了收集上述证据外，你还应详细记录每次工资发放的时间、金额、构成等信息，以便在需要时提供准确的证明。
了解相关法律法规：
- 在维权过程中，了解相关的法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。你可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业人士或访问政府官方网站等方式获取相关信息。
考虑法律后果：
- 在采取任何行动之前，你都应考虑可能的法律后果。例如，如果你选择直接领取不对的工资而不提出异议，这可能会被视为你对工资数额的认可，从而在未来维权时面临困难。
三、特殊情况处理
如果老板拒绝沟通或调解：
- 如果老板拒绝与你沟通或调解，你可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，你需要确保收集到的证据充分且有力，以支持你的诉求。
如果公司存在其他违法行为：
- 如果你发现公司除了工资问题外还存在其他违法行为（如未缴纳社保、超时加班等），你可以在维权过程中一并提出，以便更全面地维护自己的权益。
总结与建议：面对老板发放的工资不对的情况，你不应直接领取而不提出异议。相反，你应该通过收集证据、与老板沟通、寻求内部及外部帮助等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静理智、详细记录工资情况、了解相关法律法规并考虑可能的法律后果将有助于你更好地解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。