结论：并非上班后就没有任何补助，工伤赔偿与上班情况相关，补助的发放需根据具体情况判断。
工伤治疗期间：
- 如果员工在工伤治疗期间，即使已经上班，但治疗尚未结束，根据《工伤保险条例》的规定，员工仍然有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费等费用的报销。
- 同时，如果因工伤导致暂时不能完全胜任原工作，员工可能还有权获得停工留薪期的工资待遇，这段时间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤康复后上班：
- 工伤康复后，员工能够正常上班，且没有因工伤导致残疾或影响工作能力的，一般不再享受额外的工伤补助。
- 但如果工伤导致了一定程度的残疾，即使上班，员工仍可能根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。这些待遇的发放与员工是否上班无直接关系，而是根据伤残等级和工伤保险政策来确定。
上班后因工伤复发：
- 如果员工在上班后因工伤复发，需要再次治疗的，仍然有权享受工伤医疗待遇。
- 同时，根据复发情况，可能还有权获得相应的停工留薪期工资待遇或其他补助。
其他可能的补助：
- 除了上述与工伤直接相关的补助外，员工还可能根据所在单位的具体政策或劳动合同约定，享受其他形式的补助或福利。
- 这些补助或福利的发放与工伤无直接关系，而是根据单位政策或合同约定来确定。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿相关的问题，建议首先了解当地的工伤保险政策和相关法律法规。
- 同时，及时与所在单位沟通，了解单位对于工伤赔偿的具体政策和流程。
- 如有需要，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。