关于您提出的“劳动合同书第一次签三年第二次怎么签”的问题，这主要涉及到劳动合同续签的年限以及相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同续签年限的法律规定
在我国《劳动合同法》中，并没有明确规定第一次签订三年劳动合同后，第二次续签必须签多少年。合同的期限主要由用人单位与劳动者双方协商确定，这是基于合同自由原则以及《劳动合同法》的相关规定。
二、续签年限的协商与确定
协商原则：在续签劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。您可以根据自己的工作意愿、职业规划以及用人单位的发展需求等因素，与用人单位进行充分沟通，共同确定续签的年限。
常见做法：虽然法律没有具体规定，但在实践中，许多用人单位会倾向于选择与劳动者续签与前一次相同期限的合同，如首次签订三年，则第二次也续签三年。然而，这并不是法律的强制要求，而是双方协商的结果。您完全可以根据自己的实际情况和需求，与用人单位协商确定不同的续签年限。
特殊情形：如果您已经与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反规章制度或不能胜任工作等解除情形，那么在续签时，您有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同（除非您主动提出订立固定期限劳动合同）。这是《劳动合同法》为保护劳动者权益而设定的特殊规定。
三、续签劳动合同的注意事项
提前协商：为避免合同到期后出现纠纷，建议您在合同到期前提前与用人单位进行续签意愿和条件的协商。这样可以让双方有足够的时间进行沟通和准备，确保续签过程的顺利进行。
书面确认：在协商一致后，双方应以书面形式确认续签结果，并签订新的劳动合同。书面合同是明确双方权益和义务的重要依据，也是处理劳动争议的重要证据。
了解法律规定：在续签劳动合同时，您应充分了解相关法律规定，特别是关于无固定期限劳动合同的触发条件等。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免在续签过程中受到不公平的待遇。
四、结论与建议
综上所述，第一次签订三年劳动合同后，第二次续签的年限并没有固定的法律规定，而是完全取决于您与用人单位的协商结果。在协商过程中，您应充分了解相关法律规定，根据自己的实际情况和需求与用人单位进行充分沟通，共同确定续签的年限。同时，通过提前协商和书面确认的方式，可以进一步降低合同纠纷的风险，促进劳动关系的和谐稳定。希望这些解答能对您有所帮助！