结论：针对您提出的“工伤这个月没有发生活费且未签合同，工资为何未发”的问题，可能的原因包括未签订劳动合同导致的权益保障问题、工伤期间工资支付规定未被遵守，以及用人单位可能存在的违法行为。以下是对这些问题的详细分析：
未签订劳动合同的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，虽然不影响劳动关系的成立，但可能使得劳动者在维权时面临一定的困难，如举证难等。
- 在未签订劳动合同的情况下，如果发生工伤，劳动者可能难以直接依据劳动合同来主张工伤期间的工资待遇。然而，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付工伤期间的工资。
工伤期间工资支付的规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，即使未签订劳动合同，只要被认定为工伤，用人单位在停工留薪期内也应当按照您原来的工资福利待遇支付工资。
用人单位可能存在的违法行为：
- 如果用人单位未支付工伤期间的工资，可能构成违法行为。您有权向用人单位主张支付拖欠的工资，并可以要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。
- 此外，如果用人单位未与您签订劳动合同，您还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工伤事实的证据，如工作证、工资条、工伤认定决定书等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额以及可能的赔偿金。
- 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
- 如果发生工伤等意外情况，及时了解并主张自己的合法权益，避免因不了解法律而遭受损失。
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