针对您提出的“央企借调人员1年不转正怎么办”的问题，这主要涉及到借调人员的转正流程以及相关政策规定。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“借调人员1年不转正”的具体处理办法，但我们可以根据一般的组织人事原则和类似情况的处理方式来进行分析和建议。

首先，我们需要明确的是，借调人员的转正问题通常与借调单位、原单位以及借调人员本人的情况都密切相关。在一般情况下，借调人员的转正需要满足一定的条件，包括但不限于工作表现、借调期限、原单位与借调单位的协商等。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 了解借调协议和转正条件：

   • 仔细回顾您与原单位以及借调单位签订的借调协议，了解其中关于转正的具体条款和条件。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定模糊，您可以向原单位或借调单位的人事部门咨询，了解转正的具体要求和流程。

2. 与借调单位沟通：

   • 主动与借调单位的人事部门或直接上级沟通，表达您对转正的期望和关切。
   • 询问借调单位对您的工作表现有何评价，以及是否存在影响转正的具体因素。
   • 如果借调单位表示需要更多时间来考察您的工作表现，您可以询问具体的考察期限和转正的预期时间。

3. 与原单位协调：

   • 如果借调单位表示无法直接决定您的转正问题，或者需要原单位的同意，那么您需要与原单位进行协调。
   • 向原单位说明您在借调期间的工作表现和成果，以及借调单位对您的评价。
   • 询问原单位对您的转正有何看法和计划，以及是否需要您提供额外的材料或证明。

4. 关注转正流程和时间节点：

   • 无论是借调单位还是原单位，都应该有一个明确的转正流程和时间节点。
   • 您需要密切关注这个流程，确保在每个时间节点都完成了相应的任务或提供了必要的材料。
   • 如果发现流程中有任何延误或问题，及时与相关单位沟通并寻求解决方案。

5. 寻求法律或政策支持：

   • 如果经过上述步骤后，您的转正问题仍然没有得到解决，您可以考虑寻求法律或政策上的支持。
   • 咨询专业的劳动法律师或人事政策专家，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 如果必要，您可以向相关的劳动监察部门或人事争议仲裁机构投诉或申请仲裁。

最后，我想强调的是，每个单位的具体情况可能都有所不同，因此上述建议可能需要根据您的实际情况进行调整。同时，保持积极、主动的态度，与相关单位进行充分沟通，是解决这类问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决转正问题！