当公司解散时，对于处于孕产、哺乳期的员工，公司需要遵循相关法律法规，确保她们的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 第四十六条规定，因上述原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
特殊保护原则：
- 孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）员工享有特殊的法律保护地位。尽管公司解散导致劳动合同终止，但公司仍需考虑“三期”员工的特殊情况，给予合理赔偿。
二、具体赔偿标准与操作
经济补偿金：
- “三期”员工有权获得与其他员工同等的经济补偿金，计算方式同上。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
“三期”待遇延续：
- 若“三期”员工在劳动合同终止时尚未享受完产假、哺乳假等待遇，公司应通过协商或其他方式，确保员工能够继续享受这些待遇至相应期限届满。这可能涉及一次性支付产假工资、哺乳期待遇或协商其他解决方案。
特殊情况考量：
- 部分地区可能有针对“三期”员工的额外保护和补偿规定，公司应一并执行，确保员工权益得到充分保障。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 公司应与“三期”员工进行及时、充分的沟通，解释公司解散的原因和赔偿方案，听取员工的意见和需求。
制定合理方案：
- 结合法律法规和公司实际情况，制定合理的赔偿方案，确保“三期”员工的合法权益得到充分保障。方案应明确经济补偿金的计算方式、“三期”待遇的延续方式等。
履行法定程序：
- 在解散过程中，公司应严格按照法定程序进行操作，包括通知工会、向劳动行政部门报告等，以确保解散过程的合法性和公正性。
提供必要协助：
- 对于“三期”员工在寻找新工作过程中可能遇到的困难，公司可以提供必要的协助和支持，如提供推荐信、职业培训等，帮助她们顺利过渡。
四、维权建议
若公司在解散时未按规定对“三期”员工进行赔偿，员工可采取以下措施维护合法权益：
- 协商解决：首先与公司沟通协商，明确表达诉求，要求依法支付经济补偿。
- 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 劳动仲裁：协商和调解不成时，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
总之，公司解散时，应严格遵循相关法律法规，对处于孕产、哺乳期的员工进行妥善安置和合理赔偿。这不仅是对员工合法权益的保障，也是企业社会责任的体现。