这种做法不合法，可能涉及多个法律问题，以下从不同角度为你详细分析：

一、分红与工资的性质及税务问题

1. 分红性质：分红是公司根据盈利情况，按照股东的持股比例或约定分配给股东的利润。它属于股东的投资收益，而非员工的工资或福利。
2. 工资性质：工资是员工因提供劳动而获得的报酬，是员工劳动价值的体现。工资需要依法缴纳个人所得税，并计入员工的个人收入。
3. 税务问题：如果企业老板将分红打给员工，再由员工取出给老板，这种操作可能试图规避税务监管。分红和工资在税务处理上是不同的，分红通常需要缴纳股息红利税，而工资则需要缴纳个人所得税。这种操作可能构成偷税漏税行为，违反《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。

二、资金流转的合法性

1. 资金流转的合规性：企业老板与员工之间的资金流转应当基于合法的交易或合同关系。如果这种资金流转没有合法的依据，如没有签订相关的借款合同、投资协议等，那么这种操作可能构成资金的不当流转或挪用资金等违法行为。
2. 挪用资金的风险：如果老板以分红名义将资金打给员工，但实际上这些资金并非真正的分红，而是用于其他非法目的（如挪用资金、洗钱等），那么这种操作将构成严重的违法行为，可能涉及刑事责任。

三、对员工的影响

1. 税务风险：员工如果参与了这种不合法的资金流转，可能会面临税务部门的调查和处罚。一旦被发现存在偷税漏税行为，员工需要补缴税款、滞纳金和罚款，甚至可能面临刑事责任。
2. 法律风险：员工如果明知这种操作不合法而仍然参与，可能会构成共同违法或犯罪。在法律上，员工可能需要承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 合法合规操作：企业老板和员工应当遵守相关法律法规，确保资金流转的合法性和合规性。如果需要进行分红或工资发放，应当按照法定程序进行，并依法缴纳相关税费。
2. 签订合法合同：如果企业老板与员工之间存在合法的交易或合同关系（如借款、投资等），应当签订书面合同并明确双方的权利和义务。这有助于保护双方的合法权益并避免法律纠纷。
3. 咨询专业律师：如果你对这种操作是否合法存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，企业老板把分红打给员工，员工每个月再取出来给老板的做法是不合法的。这种操作可能涉及税务问题、资金流转的合法性问题以及对员工的影响等多个方面。因此，建议企业老板和员工遵守相关法律法规，确保资金流转的合法性和合规性。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。