结论：公司不配合职业病体检并以此为由要求员工不到岗，这种做法是不合法的。员工有权要求公司配合进行职业病体检，并在体检期间保持正常出勤或按照公司规定处理相关事宜。若公司坚持此不当要求，员工可采取多种措施维护自身权益。

法律背景与建议：

1. 职业病体检的法定性：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为接触职业病危害因素的员工提供职业病体检，这是预防和控制职业病的重要措施。
   • 员工有权享受这一法定福利，公司不得以任何理由拒绝或拖延。

2. 公司要求的违法性：

   • 公司以不配合职业病体检为由要求员工不到岗，实际上是在逃避其法定责任，并可能构成对员工劳动权的侵害。
   • 员工有权拒绝这一不合理要求，并坚持要求公司配合进行体检。

3. 员工应对措施：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司配合进行职业病体检。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果公司坚持违法行为且拒绝改正，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、体检通知、沟通记录等，以支持自己的主张。

4. 体检期间的出勤处理：

   • 在职业病体检期间，员工应按照公司规定或双方协商的结果处理出勤事宜。如果体检需要占用工作时间，公司应合理安排时间或给予相应的调休或补偿。
   • 员工不得因体检而擅自缺勤或违反公司规章制度，否则可能承担相应的纪律责任。

可能法律后果：

• 如果公司坚持违法行为且拒绝改正，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工因公司违法行为而遭受损失的，有权要求公司承担赔偿责任，包括但不限于工资损失、医疗费用等。

进一步思考：

• 员工在维护自身权益的同时，也应关注职业病的预防和控制，积极参与公司组织的职业病体检和健康教育活动。
• 公司应增强法律意识和社会责任感，切实履行职业病防治的法定义务，为员工创造一个安全、健康的工作环境。

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