针对您在公司仅工作两天就被辞退的情况，关于赔偿问题，我会为您详细分析并提供建议。
首先，要明确的是，赔偿的金额和是否有权要求赔偿，这主要取决于辞退的合法性、劳动合同中的相关条款，以及具体的法律规定。
一、分析辞退的合法性
违法辞退：
- 如果用人单位无故辞退您，或者违反了《劳动合同法》的相关规定，如您并无任何违规行为却被辞退，那么这属于违法辞退。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
合法辞退：
- 如果您在试用期内未满足录用条件，或者您的行为严重违反了公司的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，且在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。
二、赔偿金额的计算
- 由于您仅工作了两天，经济补偿的计算可能并不直接适用“按每满一年支付一个月工资”的标准。但如果您属于违法辞退的情况，您可以主张赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。不过，由于工作时间极短，具体金额可能需要结合实际情况，如您的日工资、用人单位的过错程度等，以及法律规定来确定。
- 另外，您也可以考虑要求用人单位赔偿您因被辞退而遭受的实际损失，如为入职准备的相关费用、交通费用等。这些损失需要有相应的证据支持。
三、收集证据与维权途径
收集证据：
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证等。
- 证明辞退事实的证据：如辞退通知、与用人单位的谈话录音录像（需合法获取）、证人证言等。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退原因，并协商赔偿事宜。这是最为直接和高效的方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
面对被辞退的情况，我建议您保持冷静，了解自己的权益，并通过合法途径来维护利益。在处理过程中，务必仔细审查劳动合同，收集充分证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。虽然您仅工作了两天，但并不意味着您没有权利要求合理的赔偿。通过合法途径，您有望获得应有的补偿。