核心结论：员工工资多发几十元，用人单位有权要求员工返还，员工应积极配合处理；若用人单位不追究，员工也可保留该款项，但需注意潜在风险。以下从用人单位和员工两个角度详细说明：

用人单位角度

1. 有权要求返还 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。员工多发工资属于没有合法依据取得的不当利益，用人单位作为受损失方，有权要求员工返还多发的部分。即使多发金额只有几十元，用人单位依然享有这一权利。
2. 处理方式
   • 友好沟通：用人单位可以先与员工进行友好沟通，说明情况，要求员工返还多发的工资。这种方式比较温和，有利于维护良好的劳动关系。例如，通过内部通知、当面沟通或者邮件等方式告知员工多发工资的事实，并请员工配合返还。
   • 从后续工资中扣除：如果员工同意返还，用人单位可以在征得员工书面同意后，从其后续工资中扣除多发的部分。但要注意扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律途径：如果员工拒绝返还，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求员工返还多发的工资。不过，考虑到多发金额较小，通过法律途径解决可能会耗费一定的时间和成本，用人单位需要权衡利弊。

员工角度

1. 应当返还 从法律和道德层面来讲，员工没有合法依据取得多发的工资，应当予以返还。这是遵守法律规定和诚实信用原则的体现。如果员工拒绝返还，用人单位有权采取上述措施追讨，甚至可能影响员工的个人信用和未来的职业发展。
2. 特殊情况处理
   • 用人单位不追究：如果用人单位明确表示不追究多发的几十元工资，员工可以保留该款项。但为了避免后续可能出现的纠纷，建议员工保留用人单位不追究的相关证据，如书面声明、聊天记录等。
   • 对扣除有异议：如果用人单位从员工后续工资中扣除多发部分，员工认为扣除的金额、方式等不符合规定，可以与用人单位协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。例如，如果用人单位扣除的金额超过了员工当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，员工就有权提出异议。