结论：公司要求天天加班，员工因此辞职是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：

1. 若加班违反法律规定：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且加班时间需符合法定限制。若公司存在强迫加班、超时加班等违法行为，劳动者有权提出辞职，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 若加班合法但导致健康问题：

   • 法律分析：若因长期加班导致劳动者身体健康受损，经鉴定为职业病或与工作相关疾病，劳动者可依法享受工伤待遇，或要求公司承担相应责任。在此情况下，劳动者也可选择辞职，并根据实际情况要求公司支付经济补偿金及医疗费用等。
   • 建议：劳动者应尽快进行医疗鉴定，以确定健康问题是否与工作相关，并保留好相关医疗证明，以便在主张权益时提供有力证据。

3. 若加班合法且未导致健康问题，但劳动者因个人原因无法承受：

   • 法律分析：这种情况下，劳动者主动辞职通常不享有经济补偿金的法定权利。因为加班本身并未违反法律规定，且未对劳动者的身体健康造成损害，劳动者因个人原因无法承受加班而辞职，不属于法律规定的可以获得经济补偿的情形。
   • 建议：劳动者可以尝试与公司协商，看是否能够调整工作时间或获得其他形式的补偿。若协商无果，劳动者在辞职前应权衡利弊，做好充分准备。

处理流程与建议：

• 收集证据：劳动者应收集加班记录、工资条、医疗证明等相关证据，以支持其主张。这些证据将有助于证明加班事实、工资水平以及健康问题与工作之间的关联性。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如要求公司支付经济补偿金、调整工作时间或提供其他形式的补偿等。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。在申请仲裁时，劳动者应提交相关证据和仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

注意事项：

• 劳动者在主张权益时，应确保所依据的法律规定和事实理由充分、合理。
• 劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。
• 劳动者在处理此类争议时，应保持冷静、理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的行为。

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