结论前置：职工享受带薪年休假（年假）的条件是连续工作满1年以上，这一年限的计算并不局限于在本单位的工作时间，而是可以累计在不同单位的工作时间。
详细分析如下：
年假享受条件及累计工作时间计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受年假的条件是连续工作满1年以上。这里的“连续工作满1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历。也就是说，如果职工在进入现单位之前，在其他单位有连续工作满1年的经历，那么进入现单位后同样可以依法享受年假。
- 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，职工在不同单位的工作经历是可以累计的，以满足享受年假的条件。
年假天数确定规则：
- 职工累计工作时间的长短决定了其可以享受的年假天数。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 值得注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
新进用人单位职工的年假折算：
- 对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。这一规定确保了新进职工也能根据其在本单位的工作时间合理享受年假权益。
法律建议：
- 职工在了解自己的年假权益时，应关注自己的累计工作时间，而不仅仅是当前单位的工作时间。
- 如果职工对年假天数或享受条件有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或查阅相关法律法规和政策文件。
- 如果用人单位拒绝给予职工应有的年假权益，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设职工A在甲公司工作了8年，然后跳槽到乙公司。在乙公司工作满1年后，职工A就有权享受5天的带薪年休假，因为其累计工作时间已满1年但不满10年。
- 如果职工B在多个单位累计工作了15年，然后进入新单位工作。在新单位工作满1年后，职工B就有权享受10天的带薪年休假，因为其累计工作时间已满10年但不满20年。
希望以上分析能帮助您更好地理解年假的享受条件和计算方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。