年休假是累计工作年限满一年即可享受，而非必须在同一个公司工作满一年。以下是具体的法律依据和分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

分析说明

1. 累计工作年限：

   • 年休假的享受条件是基于职工的“累计工作年限”，而非在某一个特定单位的工作年限。这意味着，无论职工在多少个单位工作过，只要其累计工作年限满一年，就有权享受年休假。

2. 年休假天数：

   • 年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定。工作年限越长，享受的年休假天数越多。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

3. 单位责任：

   • 单位有责任保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工年休假，需要经过职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

实际应用

• 职工在更换工作时，其累计工作年限应连续计算，不受单位变更的影响。因此，职工在新的单位工作后，只要其累计工作年限满一年，就有权享受年休假。
• 如果职工在多个单位工作过，且每个单位的工作年限都不满一年，但累计工作年限满一年，职工仍然有权享受年休假。

温馨提示

• 职工在享受年休假时，应提前与单位沟通并安排好工作，确保年休假的顺利进行。
• 如果单位拒绝安排年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能帮助您更好地理解年休假的享受条件和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。