因上班期间压力导致患上精神病，能否获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和民事侵权赔偿两个方向。以下分情况详细说明：

一、能否认定为工伤？

若符合《工伤保险条例》中“因工作遭受事故伤害或患职业病”的情形，可能被认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。但“精神病”是否属于工伤需严格审查：

1. 职业病认定
   需证明精神病与工作环境、工作性质存在直接因果关系（如长期接触有毒物质、极端高压环境等），且该职业病已被列入《职业病分类和目录》。目前，我国职业病目录中未明确包含“压力导致的精神病”，但若能通过医学鉴定证明疾病与职业危害因素相关（如长期夜班导致生物钟紊乱引发精神障碍），可能被认定为职业病。

2. 视同工伤情形
   若在工作时间和工作岗位突发精神病，且48小时内经抢救无效死亡，或在工作岗位上因精神病导致自残、自杀（需排除主观故意），可能被认定为工伤。但实践中此类认定极为严格，需充分证据支持。

3. 非工伤情形
   若精神病系个人体质、家庭因素等非工作原因导致，或无法证明与工作存在直接关联，则难以认定为工伤。

建议行动：

• 立即向当地社保部门申请工伤认定，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明、工作环境描述等材料；
  
• 委托专业机构进行职业病鉴定或因果关系鉴定，固定证据。

二、能否主张民事侵权赔偿？

若用人单位存在过错（如长期安排超负荷工作、职场暴力、未提供心理疏导等），导致员工精神受损，可能构成侵权，需承担民事赔偿责任。

1. 侵权构成要件

   • 用人单位存在过错（如违反《劳动法》关于工作时间、劳动强度的规定）；
     
   • 员工患精神病与用人单位过错存在因果关系（需医学鉴定支持）；
     
   • 员工实际遭受损害（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。

2. 赔偿范围
   包括医疗费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。若因精神病导致无法继续工作，还可主张误工费或停工留薪期工资（若与工伤竞合，按工伤待遇优先原则处理）。

建议行动：

• 收集用人单位过错的证据（如考勤记录、工作安排文件、同事证言等）；
  
• 通过司法鉴定确定精神病与工作的因果关系；
  
• 向法院提起侵权诉讼，主张赔偿。

三、实务中的关键点

1. 因果关系证明
   精神病成因复杂，需通过专业鉴定排除遗传、个人经历等因素，明确工作是主要诱因。

2. 程序选择
   若同时符合工伤和侵权条件，可择一主张或同时主张（部分地区支持工伤与侵权竞合时的双重赔偿，但需以实际损失为限）。

3. 企业责任防范
   用人单位应完善心理健康管理制度，定期组织员工体检，避免长期高压作业，以降低法律风险。

最后提醒：此类案件证据要求高、鉴定难度大，建议尽快委托律师介入，通过法律程序维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。