症状加重本身并不直接等同于工伤，是否构成工伤需根据具体情况及相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤的定义与认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。症状加重，如果并非由工作原因直接导致，或者虽然发生在工作过程中但无法证明与工作有直接关联，那么通常不被认定为工伤。

二、症状加重与工伤的关系

1. 工作原因导致的症状加重：

   • 如果员工的症状加重是由于工作过程中的事故伤害或者长期从事某项工作导致的职业病所引发的，那么这种情况下的症状加重可能构成工伤的一部分。例如，员工因长期接触有害物质导致职业病，且病情在工作过程中逐渐加重，这种情况下症状加重与工伤有直接关联。

2. 非工作原因导致的症状加重：

   • 如果员工的症状加重是由于个人健康原因、生活习惯、家庭因素等非工作原因导致的，那么这种情况下的症状加重通常不被认定为工伤。例如，员工因个人健康问题导致病情加重，即使这种情况发生在工作过程中，也很难将其与工伤联系起来。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：

   • 员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：

   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 审核与调查：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果员工在工作过程中出现症状加重的情况，应及时就医并保留好相关的医疗诊断证明和病历资料，这些资料在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

2. 了解并维护自身权益：

   • 员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定的条件、流程以及赔偿标准等。在出现症状加重的情况时，应积极与用人单位沟通，并寻求法律帮助以维护自身权益。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，症状加重本身并不直接等同于工伤，是否构成工伤需根据具体情况及相关法律规定来判断。如果员工在工作过程中出现症状加重的情况，应及时就医并保留好相关证据，同时了解并维护自身权益。如有需要，可以直接向我咨询以获取专业的法律帮助。