关于您提出的“入职要工作服押金200合理吗”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位在入职时向劳动者收取工作服押金是不合理的，也是不合法的。

根据《劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这包括但不限于定金、保证金（物）或抵押金（物）等。工作服作为劳动者在工作过程中必须使用的劳动工具或装备，其费用应当由用人单位承担，并列入公司的正常运营成本之中。

进一步来说，虽然用人单位可以要求职工在离职后归还工作服，并在造成损失时要求赔偿，但这并不意味着用人单位可以以此为由向职工收取费用。工作服的使用和保管是劳动者在履行工作职责过程中的一部分，其相关费用应当由用人单位来承担。

以您提到的200元工作服押金为例，无论金额大小，这种行为都违反了《劳动合同法》的相关规定。如果您在入职时遇到了这种情况，您有权依法拒绝向用人单位缴纳这笔押金，并可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，入职时要求缴纳工作服押金是不合理且不合法的行为，您应当坚决拒绝并维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。