若公司因您患甲状腺癌而辞退您，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要涉及违法解除劳动合同的赔偿金以及可能的医疗补助费等。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2

举例： 如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金就是：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

二、医疗补助费

如果您因患甲状腺癌正在医疗期内，公司不得解除劳动合同。如果公司违法解除，除了支付上述赔偿金外，还可能需要支付医疗补助费。医疗补助费的具体数额通常根据您的医疗期和工资水平来确定，且可能因地区和具体政策而有所不同。一般来说，医疗补助费会高于您正常的工资水平，以体现对您在医疗期间的经济支持。不过，医疗补助费并非法定必须支付的项目，其支付与否及具体数额可能需根据地方性法规或政策、双方协商以及实际情况来确定。

三、其他可能的赔偿或补偿

除了上述赔偿金和医疗补助费外，您还可能享有其他权益，如：

1. 未休年假的补偿：如果公司在解除劳动合同时未安排您休年假，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
2. 加班费等未支付款项：如果公司存在未支付加班费等违法行为，您也有权要求公司支付。

四、特殊情况说明

• 如果公司能够证明您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：在这种情况下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，公司仍需支付经济补偿，而非赔偿金。不过，对于患癌症等重大疾病的劳动者，公司通常很难证明这一点，因此这种情况较为少见。
• 如果双方协商一致解除劳动合同：在这种情况下，公司需支付的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定，但无需支付赔偿金。

建议：

1. 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
2. 与公司协商：在了解自己的权益后，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。