在酒店上班得了甲状腺癌，公司通常没有直接的赔偿义务。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
工伤认定：
- 甲状腺癌属于疾病，而非工伤事故导致的伤害。根据《工伤保险条例》，工伤主要包括因工作原因受到的事故伤害和职业病。甲状腺癌并不属于职业病范畴，因此难以认定为工伤。
公司责任：
- 公司对员工负有提供安全工作环境、合理安排工作等责任，但这些责任并不包括对员工个人疾病的赔偿。除非能证明甲状腺癌的发生与公司的工作环境或工作条件有直接因果关系，否则公司无需承担赔偿责任。
医疗保险：
- 员工如果患有疾病，可以通过医疗保险来获得医疗费用的报销。甲状腺癌的治疗费用，如果符合医疗保险的报销范围，可以通过医保来减轻经济负担。
其他保障：
- 有些公司可能会为员工购买商业保险，如团体健康保险、重大疾病保险等。如果公司购买了这类保险，并且甲状腺癌属于保险赔付范围，那么员工可以获得相应的保险赔偿。
综上所述，甲状腺癌并不属于工伤范畴，公司通常没有直接的赔偿义务。但员工可以通过医疗保险或公司购买的商业保险来获得一定的经济保障。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。